Pengaruh Implementasi Pelatihan Berbasis Digital Terhadap Produktivitas Dan Work Digital Agility Karyawan Di Era Transformasi Teknologi
Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Digital HRM, Pelatihan Digital, Produktivitas Karyawan, Work Digital AgilityAbstract
Disrupsi teknologi telah memaksa organisasi untuk merekalibrasi strategi pengembangan sumber daya manusia guna mempertahankan keunggulan kompetitif. Abstrak ini berisikan intisari dari tulisan konseptual yang menginvestigasi efektivitas transisi dari pelatihan konvensional menuju arsitektur pembelajaran digital (e-learning dan microlearning) terhadap produktivitas karyawan. Melalui pendekatan tinjauan literatur sistematis dan pemodelan data komparatif, kajian ini mengeksplorasi bagaimana digitalisasi pelatihan berperan sebagai prakondisi dalam membentuk Work Digital Agility (kelincahan digital kerja). Hasil pemikiran dan sintesis literatur menunjukkan bahwa integrasi Digital HRM (DHRM) secara signifikan memangkas waktu pencapaian kompetensi (time-to-proficiency), meningkatkan retensi pengetahuan, dan memediasi motivasi intrinsik pekerja. Tulisan ini menyimpulkan bahwa pelatihan digital bukan sekadar medium transfer pengetahuan yang efisien, melainkan instrumen strategis untuk membangun kapabilitas dinamis organisasi dalam merespons volatilitas lingkungan bisnis.Downloads
References
Al-Kharabsheh, S. A., Attiyat, A. A., Al-Syaidh, N. A., & Al-shamaileh, M. A. (2023). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1), 277-286. https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2022.10.006
Bhattacharya, S., & Kumar, R. (2024). Reimagining corporate training: The efficacy of microlearning algorithms in enhancing employee retention and performance metrics. Human Resource Management Review, 34(2), 100985. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100985
Journal of Technology Management and Technopreneurship. (2024). Human Resource Digital Tools Implementation Strategy to Improve Employee Experience, Employee Engagement, and Job Satisfaction. JTMT, 10(1), 45-58.
Journal Social Society. (2025). Pengaruh Kompetensi Digital dan Transformasi Digital terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral. JSS, 4(2), 761-770.
Mustofa, M. I., Chodzirin, M., & Sayekti, L. (2019). Formulasi Model Perkuliahan Daring Sebagai Upaya Menekan Disparitas Kualitas Perguruan Tinggi. Walisongo Journal of Information Technology, 1(2), 151–160. https://doi.org/10.21580/wjit.2019.1.2.4067
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Pendidikan Agama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
License Terms : CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
